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primo piano

tà e imparzialità, evitare trattamenti di favo- coinvolti nelle decisioni o nelle attività ineren-
re, valorizzare il merito e le competenze e ga- ti all’ufficio. Qualsiasi dubbio va rappresenta-
rantire le pari opportunità di ogni individuo. to al Comitato Etico.
In particolare, sono tenuti a:
1. rendere noti e far rispettare i regolamenti 5.3 Regole di comportamento specifiche per
interni al personale di Inarcassa, incluso il fornitori, collaboratori e consulenti
presente Codice Etico; I fornitori di Inarcassa devono agire con tra-
2. pianificare le attività e garantirne il mo- sparenza, lealtà, serietà e spirito collaborati-
nitoraggio ai fini del conseguimento degli vo nel rispetto del principio della libera con-
obiettivi assegnati alla propria unità orga- correnza.
nizzativa; In particolare, tali soggetti sono tenuti a:
3. valorizzare le professionalità interne, fa- 1. sottoscrivere eventuali protocolli di lega-
vorire lo sviluppo di nuove competenze e lità e patti di integrità che Inarcassa deci-
sostenere la motivazione e il senso di ap- derà di adottare;
partenenza ad Inarcassa dei propri colla- 2. segnalare al Comitato Etico qualsiasi ten-
boratori; tativo di turbativa, irregolarità o distor-
4. garantire un’equa ripartizione dei carichi di sione nelle fasi di svolgimento della gara,
lavoro; esecuzione dei contratti, collaudo e liqui-
5. favorire l’instaurarsi di rapporti cordiali e dazione, da parte di ogni interessato, di-
rispettosi tra i collaboratori, l’inclusione e pendente, collaboratore o consulente di
la valorizzazione delle differenze di gene- Inarcassa, nonché di chiunque possa in-
re, di età e di condizioni personali; fluenzare le decisioni relative alla gara;
6. assicurare che le risorse assegnate al pro- 3. non accordarsi con altri partecipanti alla
prio ufficio siano utilizzate per finalità gara per limitare con mezzi illeciti la con-
esclusivamente istituzionali e, in nessun correnza;
caso, per esigenze personali; 4. non partecipare a gare alle quali concorro-
7 astenersi dal richiedere prestazioni o fa- no imprese appartenenti allo stesso grup-
vori personali; po o con un collegamento (formale e/o so-
8. evitare forme di favoritismo, nepotismo e stanziale) con essi;
clientelismo; 5. rispettare le disposizioni di legge applicabi-
9. favorire la crescita professionale dei propri li e le condizioni contrattualmente previste;
collaboratori. 6. assicurare il soddisfacimento delle esi-
I Dirigenti e i Responsabili di unità organiz- genze in termini di qualità, costo e tempi
zative, qualora si trovino in una situazione di di consegna dei beni o di prestazione dei
conflitto di interessi, comunicano tempesti- servizi;
vamente, al momento in cui insorge la critici- 7. non offrire regali, benefici o altre utili-
tà, al Responsabile della Direzione Personale tà (che non eccedano i limiti ascrivibili alle
di Inarcassa (limitatamente a quelle che pos- normali relazioni di cortesia) a dirigenti, di-
sano porli in conflitto di interessi con la fun- pendenti e collaboratori, a qualsiasi titolo,
zione che sono chiamati a svolgere) le parte- di Inarcassa;
cipazioni azionarie e gli altri interessi finan- 8. riferire tempestivamente al Comitato Eti-
ziari e dichiarano se hanno parenti e affini co ogni illecita richiesta di denaro, presta-
entro il secondo grado, coniuge o conviven- zione o altra utilità, avanzata nel corso di
te che esercitano attività politiche, professio- esecuzione del contratto nei confronti di
nali o economiche che li pongano in contatti un proprio rappresentante, agente o di-
frequenti con l’ufficio che dirigono o che siano pendente;

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