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Codice Etico. Le decisioni sono trasmes- ano precisi e concordanti. Sono precisi gli in-
se ai competenti degli Organi e delle fun- dizi certi, non generici e non suscettibili di in-
zioni aziendali per l’applicazione delle san- terpretazione diversa altrettanto verosimile,
zioni contrattualmente o eticamente pre- perciò non equivoci. Concordanti sono quel-
viste; in loro mancanza ne definisce l’ap- li che non contrastano tra loro e, più ancora,
plicazione; con altri dati o elementi certi.
• definire la procedura di istruttoria per gli Non saranno prese in considerazione segna-
eventi segnalati, deliberare rispetto agli lazioni:
stessi e proporre le misure di risposta; VITA PRIVATA: Attinenti alla vita privata del
• proporre ai soggetti competenti l’adozio- segnalato, salvo che non si tratti di aspetti a
ne di comportamenti e provvedimenti atti impatto aziendale.
a rimuovere situazioni non coerenti con le MINACCE: Contenenti frasi ingiuriose o mi-
prescrizioni del Codice, attivando con l’aiu- nacciose.
to delle varie funzioni aziendali interessa- ABITUDINI SESSUALI: Riguardanti abitudi-
te il necessario monitoraggio; ni sessuali del segnalato, salvo che esse non
• relazionare almeno annualmente, o quan- riguardino condotte espressamente vietate
do se ne presenti la necessità, al vertice dal Codice Etico o dalle procedure aziendali.
politico-amministrativo su tutte le attivi- VOCI DI CORRIDOIO: Fondate su voci “correnti
tà realizzate e l’esito delle istruttorie con- “o di “corridoio” prive di qualunque riferimen-
dotte; to fattuale o fondate su meri sospetti o ipo-
• divulgare ai destinatari del Codice, nel- tesi privi di riscontrabilità testimoniale o do-
le forme che ritengono più opportune, gli cumentale.
elementi emersi nel corso dell’anno qua- Sarà assicurata la riservatezza dell’identità
li violazioni esaminate, dilemmi etici ana- dei segnalanti, fatti salvi gli obblighi di legge.
lizzati e soluzioni proposte; L’identità del segnalante non può essere rive-
• realizzare momenti di confronto e contat- lata ove la contestazione della violazione del
to con i portatori di interesse, finalizzati a Codice sia fondata su accertamenti distinti ed
raccogliere suggerimenti per il migliora- ulteriori rispetto alla segnalazione, anche se
mento nel Codice; conseguenti alla stessa. Qualora la violazione
• avanzare suggerimenti per il costante ag- sia fondata, in tutto o in parte, sulla segnala-
giornamento del Codice. zione e la conoscenza del segnalante sia indi-
Tale organo, per l’esercizio delle sue funzioni, spensabile per la difesa del soggetto incolpa-
si avvale della collaborazione delle Direzioni e to, la segnalazione sarà utilizzabile ai fini del
Funzioni presenti in Inarcassa. procedimento solo in presenza di consenso
del segnalante alla rivelazione della sua iden-
7. Sistema di segnalazione tità.
Coloro i quali vengono a conoscenza di viola- I segnalanti saranno tutelati da qualsiasi tipo
zioni o sospette violazioni del presente Codi- di ritorsione, ossia da qualsiasi misura discri-
ce Etico devono effettuare una segnalazio- minatoria, avente effetti sulle condizioni di la-
ne al Comitato Etico per iscritto all’indirizzo voro, per motivi collegati direttamente o indi-
email dedicato comitatoetico@inarcassa.it o rettamente alla segnalazione. La tutela non
mediante trasmissione postale all’attenzione trova applicazione nei casi in cui sia accerta-
riservata del Comitato Etico. ta, anche con sentenza in primo grado, la re-
La segnalazione deve risultare circostanzia- sponsabilità penale del segnalante per i reati
ta, cioè fondata su elementi di fatto che si- di calunnia o diffamazione o comunque reati

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