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Il destinatario che riceva omaggi, o altra 5.1.3 Prestazioni professionali e relazioni interne
forma di beneficio, non in linea con quan- I dipendenti e i dirigenti devono:
to sopra indicato, dovrà assumere ogni op- • agire rispettando gli obblighi sottoscrit-
portuna iniziativa al fine di rifiutare detto ti nel contratto e/o lettera d’incarico e/o
omaggio o beneficio. Qualora il destinatario Statuto e Regolamenti, assicurando le
si trovi in una situazione di dubbio sul com- prestazioni richieste;
portamento da adottare e non sappia valu- • fornire il massimo livello di professionalità
tare la situazione, potrà consultare il Comi- e garantire il massimo impegno nella re-
tato Etico. alizzazione delle attività di propria com-
petenza, al fine di contribuire al raggiun-
5. Regole di comportamento specifiche per gimento degli obiettivi istituzionali di Inar-
categoria di soggetti destinatari cassa;
5.1 Regole di comportamento a cui sono te- • adottare un approccio teso all’incremen-
nuti dirigenti e dipendenti to e al miglioramento continuo delle pro-
5.1.1 Rispetto delle procedure e dei regolamen- prie conoscenze e competenze, utilizzan-
ti interni do tutti gli strumenti messi a disposizione
I dipendenti e i dirigenti sono tenuti al rispet- da Inarcassa;
to dei regolamenti, delle azioni, delle disposi- • assicurare, nelle relazioni interne, com-
zioni interne e di tutte le procedure che disci- portamenti improntati alla correttezza e
plinano i processi in cui si esplica l’attività del- al rispetto della dignità di ciascuno, adot-
la Cassa. tare un atteggiamento collaborativo e di
Le disposizioni contenute nel presente Codice piena disponibilità verso i colleghi, utilizza-
prevalgono su qualsiasi altra disposizione in- re un registro comunicativo adeguato ed
terna che sia in contrasto con esse. evitare comportamenti che possano ave-
I dipendenti e i dirigenti sono tenuti a segna- re effetti negativi sul clima organizzativo;
lare al Comitato Etico la presenza di eventuali • agire nell’ambito di compiti e funzioni ad
criticità e/o contraddizioni, al fine di consenti- essi assegnati dal sistema di responsabili-
re il ripristino della coerenza e organicità del- tà e competenze, definito dai regolamenti
le disposizioni interne. interni e dai contratti;
• assicurare la tracciabilità dei processi de-
5.1.2 Prevenzione della corruzione e promozio- cisionali, attraverso la produzione e con-
ne dell’etica e della trasparenza servazione di supporti documentali (siano
I dipendenti e i dirigenti contribuiscono all’ela- essi cartacei o digitali) previsti dalla nor-
borazione e implementazione della strategia mativa interna ed esterna;
di prevenzione della corruzione di Inarcassa. • dichiarare, al fine di garantire il benessere
A tal fine sono tenuti a: organizzativo interno ed evitare possibili
• rispettare le prescrizioni contenute nel conflitti di interesse, al momento dell’as-
Piano anticorruzione della Cassa; sunzione e/o di una nomina, l’esistenza di
• prestare la propria collaborazione per rapporti di convivenza e/o parentela/affi-
l’implementazione del processo di gestio- nità fino al secondo grado con dipenden-
ne del rischio applicato alla corruzione; ti già in forza ad Inarcassa e darne comu-
• fornire i dati e le informazioni necessarie nicazione al Responsabile della Direzio-
per garantire la trasparenza della Cassa; ne del Personale, per meglio programma-
• segnalare al Comitato Etico eventuali si- re l’assegnazione delle risorse ai vari uffi-
tuazioni di illecito, irregolarità e/o negli- ci. Tutti i dipendenti e i dirigenti devono co-
genza di cui siano venuti a conoscenza. munque comunicare tempestivamente al

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