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2.3.3 Trasparenza criteri di correttezza, collaborazione, lealtà,
Inarcassa si impegna a rispettare il principio di fiducia e rispetto reciproco.
trasparenza nei confronti dei propri Iscritti, ga- I soggetti che agiscono in nome e per conto di
rantendo il costante aggiornamento, la com- Inarcassa svolgono la propria attività nell’inte-
pletezza, la tempestività, la semplicità di con- resse della stessa e non dovranno essere in-
sultazione, la comprensibilità, l’omogeneità e fluenzati da qualsiasi tipo di pressione, che in-
l’accessibilità alle informazioni relativamente dirizzi la propria condotta per interessi esterni,
all’attività istituzionale di previdenza ed assi- al fine di creare o fruire situazioni di privilegio.
stenza ed all’utilizzo delle proprie risorse. Inarcassa si impegna, inoltre, ad adottare
Inarcassa si impegna, inoltre, ad informa- adeguate misure, non solo organizzative, vol-
re in modo chiaro, trasparente ed equo tut- te a promuovere la cultura dell’etica, della re-
ti i portatori di interesse, che con essa han- sponsabilità e dell’integrità e a prevenire fe-
no relazioni significative, circa la propria atti- nomeni di corruzione.
vità, la propria situazione e, quindi, a comuni-
care l’andamento della gestione delle risorse 2.3.7 Valorizzazione delle risorse umane
finanziarie e la conseguente rendicontazione Inarcassa tutela e promuove il valore delle
finanziaria e non, senza favorire alcun gruppo risorse umane, al fine di accrescere il patri-
di interesse o singolo individuo. monio di competenze di ciascun collaborato-
re, dirigente o dipendente facendo leva sul ri-
2.3.4 Efficienza e buona gestione spetto fisico, morale e culturale della perso-
Inarcassa si impegna, nello svolgimento del- na, anche privilegiando sistemi avanzati di
le proprie attività, a tutelare la salvaguar- misurazione del capitale umano e del benes-
dia del proprio patrimonio, nell’interesse dei sere organizzativo.
propri Iscritti e nel rispetto dei criteri di pru- Inarcassa offre a tutti i suoi collaboratori
denza e professionalità; conseguentemen- adeguati strumenti ed opportunità di crescita
te la condotta e la gestione poste in essere professionale e garantisce condizioni di lavo-
da Inarcassa dovranno essere efficienti, dili- ro rispettose della dignità individuale ed am-
genti, prudenti e improntate all’esclusiva tu- bienti di lavoro sicuri.
tela degli interessi di breve e di lungo periodo
dei propri Iscritti. 2.3.8 Pari Opportunità
Inarcassa si impegna a mantenere una con-
2.3.5 Qualità e Innovazione dotta imparziale e non discriminatoria sia
Inarcassa si impegna ad essere attenta all’e- verso l’interno sia verso l’esterno.
voluzione del contesto di riferimento al fine di A tal fine, non è ammesso alcun tipo di discri-
migliorare costantemente la qualità dei ser- minazione basata sulla diversità.
vizi erogati a favore dei propri Iscritti. Inarcassa si impegna a preservare il giusto
A tal fine, Inarcassa riconosce la rilevanza as- equilibrio fra vita privata e impegno profes-
sunta dalla formazione rivolta ai propri diri- sionale dei propri dirigenti, dipendenti e colla-
genti, dipendenti e collaboratori e la necessità boratori favorendo il benessere organizzativo
di sviluppare con costanza metodi e strategie ed un sano clima aziendale.
operative in grado di attuare approcci innova-
tivi e sempre più efficaci. 2.3.9 Meritocrazia
La selezione, la formazione, la gestione e lo svi-
2.3.6 Integrità e Correttezza luppo professionale e gli avanzamenti di car-
I rapporti intrattenuti da Inarcassa con i pro- riera avvengono attraverso il ricorso a sistemi
pri portatori di interesse sono improntati a di valutazione trasparenti e meritocratici.

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