Page 13 - x web_Inarcassa 4_2019
P. 13

Marco Mizzau, Direttore Generale di Inarcassa


                  sa  posso  fare io  per  l’Associazione?  Come  sapendo che l’interlocutore che si ha davanti
                  posso valorizzare al massimo il mio contri-  – a prescindere dal livello professionale – ha
                  buto?”. Così mi sono messo a studiare. Ho  un patrimonio di esperienze e conoscenze di
                  letto documenti, report e analisi disponibi-  settore dal quale tu puoi solo imparare, anzi
                  li, consapevole di entrare a fare parte di un  dovrai essere in grado di valorizzare e patri-
                  centro di eccellenza nel panorama delle Cas-  monializzare all’unisono».
                  se di Previdenza e degli enti di diritto priva-
                  to. Il Consiglio di Amministrazione non cer-  Qual è il suo rapporto con il Presidente Giu-
                  cava un esperto di Previdenza, bensì un Di-  seppe Santoro, dopo questi primi mesi den-
                  rettore Generale con solide esperienze pro-  tro Inarcassa?
                  fessionali e che fosse in grado di traghettare  «È un Presidente che mi piace definire H24.
                  la tecnostruttura con efficacia ed efficienza  Crede nell’ente e mette tutto se stesso dalle
                  nel prossimo quinquennio».                  7 di mattina a notte fonda con presenza to-
                                                              tale in ufficio ed è – digitalmente – collegato
                  In questo quanto ha inciso la sua precedente  sette giorni su sette».
                  esperienza come consulente?
                  «Molto. Il vantaggio di chi ha acquisito un  Quale è stato il suo primo impatto con la
                  “approccio da consulente” è la capacità di po-  struttura di Inarcassa?
                  tersi calare velocemente in un nuovo setto-  «Nelle prime tre settimane ho incontrato sin-
                  re o in una nuova industry. È chiaro che l’at-  golarmente tutti i dirigenti e successivamen-
                  teggiamento con cui ci si deve porre è sem-  te tutto il personale in sessioni separate per
                  pre quello dell’umiltà e dello spirito di servizio,  singola direzione o funzione alla presenza del




                                                                                                        11
   8   9   10   11   12   13   14   15   16   17   18