Page 61 - Inarcassa 3_2020

associazioni benefiche del Lazio per esprime-
re la vicinanza alle famiglie più bisognose e,
in particolare, ai loro bambini, che in maggior
misura risentono delle difficoltà legate al gra-
ve momento emergenziale.
Nonostante un quadro economico comples-
so e drammatico, l’Associazione ha persino
tenuto fede agli impegni di assunzione, con-
sentendo l’ingresso, a fronte di un lungo per-
corso selettivo, di sei brillanti risorse che pos-
siamo definire “interfunzionali”, impegnate in
un percorso di sviluppo in ambito istituzio-
nale, il cui inserimento risponde a un proget-
to di crescita ed evoluzione delle competen-
ze dell’Ente, in una fase connotata da un for-
te ricambio generazionale.
Il governo ha prorogato fino al 15 ottobre lo
stato di emergenza sanitaria. Dall’inizio della
pandemia, il livello di attenzione sulla sicurez-
za e salute dei lavo-
Nonostante un quadro ratori è rimasto alto,
economico complesso, ma le condizioni di
l’Associazione ha persino tenuto gestione sono cam-
fede agli impegni di assunzione biate. L’Associazione
ha approntato tut-
te le condizioni organizzative e materiali per un
graduale rientro in sede in piena sicurezza. La
percezione dei lavoratori in questo senso è po-
sitiva. Certo, rimangono in piedi le difficoltà che
hanno connotato questo periodo. È necessa-
rio ora affrontare le preoccupazioni individua-
li connesse a particolari condizioni di “fragilità”
individuale, alla gestione dei figli minori e di fa-
miliari “fragili”, alla necessità di spostarsi in una
grande città come Roma con mezzi pubblici af-
follati. Di tutto ciò Inarcassa si è fatta carico in
questi mesi. Ma ora bisogna guardare avanti
con fiducia e positività.
Nella speranza che l’emergenza sanitaria
cessi definitivamente, possiamo dire di avere Disposizioni di sicurezza apposte nei corridoi della sede
appreso molto da questa esperienza e di vo-
lerne fare buon uso. Dopo questa esperienza
il lavoro nell’Ente diverrà più “ibrido”, con co- debolezza. Integrando i vantaggi di entram-
esistenza di prestazioni rese in sede e di pre- be le forme di lavoro genereremo un vantag-
stazioni rese da remoto. Entrambe le forme gio stabile per Inarcassa, e per tutti gli asso-
di prestazione hanno punti di forza e punti di ciati. <

59