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cazione dei parametri su tassi di interesse e interamente a carico dello Stato, mentre l’A-
premi definiti nelle convenzioni con il sistema PE volontario e aziendale assumono la for-
bancario e assicurativo. ma di un vero e proprio prestito bancario, il
L’APE rientra nel “pacchetto” di strumen- cui costo è di fatto sostenuto, rispettivamen-
ti predisposti per rispondere alla crescente te, dal lavoratore o dall’impresa.
domanda di flessibilità, in un contesto ca-
ratterizzato da una “rigidità” dei requisiti di Fondi pensione di previdenza complementare
accesso alla pensione (Riforma Fornero) e Per favorire la flessibilità in uscita nel sistema
dall’aumento della disoccupazione segui- pensionistico pubblico, alcune modifiche in-
ta alla lunga fase recessiva. Anche le misure teressano la Rendita Integrativa Temporanea
sul Cumulo, che hanno esteso la possibilità Anticipata (RITA) dei Fondi pensione, intro-
di “riunire” anche i periodi di iscrizione pres- dotta unitamente all’Ape dalla Legge di sta-
so le Casse di previdenza, vanno nella dire- bilità per il 2017: l’istituto è esteso anche ai
zione di una maggiore flessibilità ed equità dipendenti pubblici aderenti a Fondi pensione
nei confronti di quei lavoratori che nel cor- ed è prevista la tassazione agevolata ricono-
so della loro vita lavorativa hanno matura- sciuta alle rendite pensionistiche erogate con
to “spezzoni” contributivi presso più gestio- i requisiti ordinari. Risulta avviato un proces-
ni previdenziali. so di adeguamento dei Fondi pensione rivol-
L’Anticipo Pensionistico del sistema pubbli- ti ai dipendenti pubblici ai Fondi dei lavorato-
co prevede tre “versioni”: APE sociale, APE ri privati, parificando il regime fiscale e preve-
aziendale e APE volontario. dendo la possibilità di adesione tramite for-
Tutti e tre gli istituti consentono di anticipare me di silenzio-assenso.
il pensionamento fino ad un massimo di tre Il Fondo pensione istituito presso l’Inps (Fon-
anni e sette mesi, ma presentano caratteri- dInps), per accogliere le quote di TFR non de-
stiche diverse. L’APE sociale si configura co- stinate in forma esplicita alla previdenza
me una vera e propria prestazione assisten- complementare (c.d. TFR tacito), viene sop-
ziale per categorie “svantaggiate”, con costo presso. In sostituzione, mediante Decreto

Anticipo Pensionistico (APE): le principali caratteristiche
i) APE volontario ii) APE aziendale iii) APE sociale
a) beneficiari

chi anticipa per scelta volontaria: chi rientra in accordi aziendali chi versa in condizione di bisogno
g costo quasi interamente a carico o in piani di ristrutturazione: (disoccupazione, inabilità …):
del lavoratore g costo quasi interamente a carico g costo a carico dello Stato
dell’azienda

b) periodo di anticipo (anni e mesi)
min: anche <1a, max:3a+7m come APE volontario come APE volontario
c) importo anticipato in % della pensione ordinaria mensile
anticipo: < 1 anno 1-2 anni 2-3 anni > 3 anni 100% della pensione
% max: 90% 85% 80% 75%

d) meccanismo di funzionamento dell’anticipo
prestito bancario prestito bancario prestazione
a carico del lavoratore “a carico dell’impresa” “assistenziale”

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