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Come viene erogato                             infortunio, che non dia diritto a diversa presta-
                  Il sussidio per figli disabili consiste in un importo an-  zione previdenziale o assistenziale a carico di
                  nuale deliberato e liquidato con assegno mensile (12   Inarcassa;
                  mensilità) e decorre dal mese successivo a quello di  4.  decesso dell’iscritto o del pensionato;
                  presentazione della domanda.                5.  spese straordinarie conseguenti allo stato di gra-
                  L’assegno, secondo quanto previsto dal Regolamen-  ve disabilità di figli.
                  to generale Assistenza, è cumulabile con qualsiasi  L’importo è concesso sulla base del Regolamento
                  altro assegno, pensione, indennità o trattamento  Generale Assistenza, nei limiti dello stanziamento
                  erogato  per la  medesima  disabilità.  Ne  consegue  annuale definito in sede di bilancio preventivo.
                  che la cumulabilità è prevista anche nel caso in cui  ATTENZIONE: nel caso in cui il disagio economico
                  analogo beneficio sia erogato da altro Istituto previ-  derivi da malattia o infortunio previsti dalla polizza
                  denziale a favore dell’altro genitore.      base, garantita in forma gratuita agli associati e ai
                                                              pensionati iscritti dalla Compagnia Reale Mutua As-
                  Cause di cessazione dell’assegno            sicurazioni, il sussidio può essere comunque richie-
                  L’assegno è riconosciuto fino al verificarsi dei se-  sto, avendo cura di comunicare l’avvenuta presen-
                  guenti eventi (art.19 comma 5 del Regolamento Ge-  tazione della domanda di rimborso spese o di diaria
                  nerale Assistenza):                         ospedaliera  (vedi  sezione  assistenza  -  assistenza
                     • venir meno della disabilità del figlio, ai sensi del-  sanitaria).
                     la L.104/92;
                     • cancellazione da Inarcassa del richiedente, salvo  Chi può richiedere il sussidio
                     che non sia titolare di pensione diretta Inarcassa;  L’iscritto, il pensionato Inarcassa e, in caso di deces-
                     • decesso del richiedente e conseguente erogazio-  so dell’iscritto o del pensionato Inarcassa, il coniu-
                     ne della pensione indiretta ai superstiti o di re-  ge, i figli minori o inabili al lavoro, i familiari convi-
                     versibilità al figlio disabile.          venti entro il secondo grado di parentela e a carico al
                                                              momento del decesso e i figli che non abbiano diritto
                                                              a pensione di reversibilità o indiretta ai superstiti.
                  SUSSIDI PER DISAGIO ECONOMICO (*)
                  Sezione III, Titolo II, Capo I del Regolamento  Quali sono le condizioni
                  Generale Assistenza                         Il sussidio “ordinario” può essere erogato agli asso-
                                                              ciati nelle seguenti condizioni:
                  Cos’è il sussidio                           1.  regolare adempimento degli obblighi dichiarativi
                  Il sussidio è un sostegno economico erogato dalla Cas-  e contributivi fino all’anno precedente la doman-
                  sa, al fine di sostenere stati di grave disagio economi-
                  co contingente e momentaneo dovuti a spese urgenti e
                  non differibili che hanno gravato sul bilancio familiare
                  (art. 15, comma 2, Regolamento Generale Assistenza).
                  Il sussidio erogato non deve essere restituito.
                  Le cause dello stato di disagio economico possono
                  essere dovute a:
                  1.  eventi straordinari, casi fortuiti o di forza mag-
                     giore;
                  2.  malattia o infortuni del richiedente o dei fami-
                     liari a carico, ivi comprese le complicanze della
                     gravidanza;
                  3.  prolungata sospensione o riduzione forzata
                     dell’attività professionale a causa di malattia o




                  (*)  N.B.: Entrata in vigore 1° gennaio 2024.  iStock.com/Doucefleur



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