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previdenza
La lettura ci porta poi al paragrafo dedica-
to all’assistenza, che evidenzia come la cre-
scente complessità della dimensione socia-
le, i cambiamenti del mondo della professio-
ne e le nuove esigenze poste dalle trasfor-
mazioni demografiche comportino inevita-
bilmente la crescita della domanda di cure.
La copertura dei bisogni relativi alla salute
costituirà in futuro una quota sempre più si-
gnificativa dei consumi di singoli e famiglie.
Consapevole di questa realtà, Inarcassa ha
sempre ritenuto di dover ricercare ogni vali-
da iniziativa per lo sviluppo di un modello di
welfare sempre più adeguato a fronteggia-
re situazioni di bisogno che variano nel cor-
so del tempo. Inoltre la mancanza, a livello
nazionale, di politiche assistenziali per i libe-
ri professionisti, ha spinto gli amministratori
a investire, negli ultimi anni, più di 100 milio-
ni di euro in quello che è ormai comunemen-
te definito ‘welfare integrato’. Un sistema di
garanzie che vuole accompagnare il profes-
sionista nelle diverse fasi della vita. Così, nel
corso degli anni è stata assicurata una co-
pertura sempre più attenta agli aspetti so-
cio sanitari, ai giovani e alle donne, svilup-
pando un’ampia offerta di servizi finanziari e
di accesso al credito, sussidi e altri strumen-
ti di sostegno.
Alle prestazioni già erogate si è aggiunta, nel
2018, quella a favore della genitorialità per i
padri liberi professionisti, grazie alla quale i
neo papà possono contare su un assegno di
tre mesi in caso di nascita, adozione e affida-
mento del figlio, qualora la madre non ne ab-
bia diritto.
Gli associati a Inarcassa ricevono una tu-
tela molto più ampia di quella riconosciuta
in ambito pubblico, che garantisce il diritto
all’assegno anche quando la madre non sia
una libero professionista o non sia una lavo-
ratrice (madre casalinga) e va oltre i ristret-
ti casi contemplati dalla legge citata (mor-
te, grave infermità della madre, abbandono
del figlio, affidamento esclusivo del bambi-
no al padre).
20 3/2019 luglio-settembre

