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regolamentare che introduce la prestazione a soste-
gno della genitorialità per i padri ingegneri e archi-
Le novità introdotte dal Comitato Nazionale dei Delegati 2015-2020
tetti liberi professionisti iscritti a Inarcassa. Sono
passati esattamente poco più di due anni e questo
nuovo istituto, a garanzia del reddito e del sostegno
della libera professione, inizia a dare risposte ad al-
cuni bisogni concreti che possono manifestarsi nel
corso della vita attiva dell’associato.
L’indennità spetta ai padri iscritti ad Inarcassa per
la nascita del figlio o per l’ingresso in famiglia del
minore adottato o affidato. Copre i tre mesi succes-
sivi all’evento, per il periodo in cui la madre non ne
abbia diritto e non ci può essere sovrapposizione di
trattamenti di tutela. Nel caso in cui la madre sia
iscritta ad altra Cassa previdenziale, il padre non po-
trà richiedere l’assegno a Inarcassa. Nel caso in cui
la madre non possa godere dell’indennità per tutto il
periodo, al padre spetta l’indennità di paternità per
il periodo di mancata copertura. vita dei professionisti, modellata su quelle che sono
Se la madre è lavoratrice autonoma, ha diritto alla le necessità del momento socio-economico e delle
specifica indennità erogata dall’Inps (art.66 D.Lgs. esigenze degli associati che ne possano beneficiare
151/2001) o se è dipendente ha diritto al con- lungo tutto il percorso di vita e professionale prima,
gedo obbligatorio retribuito (artt. 20 e ss. D.Lgs. durante e dopo il pensionamento.
151/2001). L’indennità di maternità viene erogata
dall’Inps anche se la madre è titolare di trattamento Il piano sanitario RBM
di disoccupazione (Naspi o equivalente). In questo RBM Salute è partner di Inarcassa per il quadrien-
caso, il padre ha diritto all’indennità di paternità di nio 2018-2021 per la gestione della Polizza Sanita-
Inarcassa solo se la moglie non ha autonomo diritto ria Base “Grandi Interventi Chirurgici e Gravi Eventi
a questa tutela o ne ha usufruito in maniera parziale Morbosi”, e del “Piano sanitario Integrativo” in con-
(ad esempio in caso di cessazione dell’attività della venzione.
madre). Infine, nel caso in cui il padre sia professio- RBM offre una copertura sanitaria basata su tre li-
nista iscritto a Inarcassa e la madre non lavoratrice, velli di assistenza: 1) Piano Base, 2) Piano Integra-
il primo avrà diritto all’indennità perché la madre tivo Facoltativo, 3) Piano Infortunistico Facoltativo.
non ha diritto a nessuna altra forma di tutela. La copertura opera per coloro che siano in regola con
Solo in caso di adozione o affidamento (art. 34 bis gli adempimenti contributivi alla data del 15 ottobre
n. 3), l’indennità spetta al padre non solo nel caso in di ogni anno e con effetto sull’assicurazione dell’an-
cui la madre non ne abbia diritto, ma anche nel caso no successivo.
in cui non ne faccia richiesta. È comunque prevista una seconda opportunità di ri-
1/2020 L’indennità di paternità è pari ai tre dodicesimi del entro in copertura per il secondo semestre dell’anno,
se la posizione è regolarizzata entro il 15 aprile.
60% del reddito professionale percepito e denuncia-
to ai fini IRPEF dal professionista iscritto nel secondo Il Piano Base 2018-2021, integrato con ulteriori ga-
anno anteriore a quello dell’evento (ad esempio in ranzie, tra le principali coperture prevede:
caso di nascita nel 2020, l’indennità sarà calcolata A) Grandi Interventi, con aggiunta di quattro presta-
sul reddito 2018). zioni:
La scelta del CND di Inarcassa viene incontro ai – Interventi oncologici.
cambiamenti repentini ed a volte inaspettati della – Interventi di neurochirurgia.

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